Transparentność wynagrodzeń i nowy staż pracy w 2026 roku – co oznaczają zmiany dla firm i pracowników? Wyjaśnia Worksol Group

twitter messenger whatsapp e-mail

środa, 10 czerwca 2026 4 min.

Artykuł sponsorowany

Rok 2026 przynosi jedne z najważniejszych zmian w polskim prawie pracy od wielu lat. Nowe przepisy dotyczą dwóch kluczowych obszarów: transparentności wynagrodzeń oraz zasad naliczania stażu pracy. Jak informuje HR Blog, regulacje te wpłyną zarówno na pracodawców, jak i miliony pracowników w całej Polsce.

zdjęcie przesłane przez reklamodawcę

Transparentność wynagrodzeń – koniec tajemnicy płacowej

7 czerwca 2026 roku upłynął termin wdrożenia przez państwa UE dyrektywy dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń. Jej głównym celem jest ograniczenie nierówności płacowych i zwiększenie dostępu pracowników do informacji o zasadach wynagradzania.

Nowe regulacje zakładają m.in.:

obowiązek podawania widełek płacowych w procesie rekrutacji,
zakaz pytania kandydatów o wcześniejsze zarobki,
prawo pracownika do informacji o średnich wynagrodzeniach na podobnych stanowiskach,
zakaz stosowania klauzul uniemożliwiających rozmowy o wynagrodzeniach,
obowiązek stosowania obiektywnych kryteriów ustalania płac.

– Transparentność wynagrodzeń staje się standardem nowoczesnego rynku pracy. Firmy, które odpowiednio wcześnie uporządkują politykę płacową, zyskają przewagę konkurencyjną zarówno w rekrutacji, jak i budowaniu zaangażowania pracowników – podkreśla Michał Solecki, prezes Zarządu Worksol Group.

Raportowanie luki płacowej

Dyrektywa wprowadza również obowiązek raportowania luki płacowej. W pierwszej kolejności obejmie on firmy zatrudniające powyżej 150 pracowników. Jeśli różnice wynagrodzeń przekroczą określone progi i nie będą uzasadnione obiektywnymi kryteriami, pracodawcy mogą zostać zobowiązani do wdrożenia działań naprawczych.

Organizacje powinny już teraz przeprowadzić audyt wynagrodzeń, przeanalizować strukturę płac i przygotować przejrzyste systemy ocen stanowisk.

– Coraz więcej kandydatów oczekuje jasnych informacji o wynagrodzeniu już na etapie ogłoszenia o pracę. Transparentność przestaje być dodatkiem, a staje się elementem profesjonalnego employer brandingu – mówi Daria Grzesiuk, Dyrektor Generalny Worksol Group.

Nowe zasady naliczania stażu pracy

Drugą istotną zmianą są przepisy obowiązujące od 1 maja 2026 roku, które rozszerzają katalog okresów zaliczanych do stażu pracy.

Od teraz do stażu mogą zostać wliczone m.in.:

okresy wykonywania umów zlecenia, jeśli odprowadzane były składki społeczne,
okresy prowadzenia działalności gospodarczej,
współpraca przy prowadzeniu działalności gospodarczej,
niektóre okresy zawieszenia działalności związane z opieką nad dzieckiem.

To przełom dla osób, które przez wiele lat pracowały poza etatem, a następnie podjęły zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.

Jakie korzyści daje dłuższy staż?

Wydłużony staż pracy może mieć bezpośredni wpływ na wiele uprawnień pracowniczych, takich jak:

wymiar urlopu wypoczynkowego (26 dni po osiągnięciu 10-letniego stażu),
dodatki stażowe,
nagrody jubileuszowe,
długość okresu wypowiedzenia,
niektóre świadczenia wynikające z regulaminów pracy.

Warto pamiętać, że nowe przepisy dotyczą wyłącznie pracowniczego stażu pracy i nie wpływają na zasady ustalania prawa do emerytury przez ZUS.

– Wielu kandydatów nie zdaje sobie sprawy, że ich wcześniejsze doświadczenie zdobyte na umowach cywilnoprawnych lub podczas prowadzenia firmy może dziś przełożyć się na dodatkowe dni urlopu i inne świadczenia pracownicze. Dlatego tak ważne jest odpowiednie udokumentowanie tych okresów – wyjaśnia Milena Michalska, koordynator rekrutacji Worksol Group.

Jak przygotować się do zmian?

Eksperci Worksol Group rekomendują pracodawcom:

przeprowadzenie audytu wynagrodzeń,
stworzenie przejrzystych siatek płac,
aktualizację regulaminów pracy i wynagradzania,
przygotowanie procedur związanych z ustalaniem stażu pracy,
przeszkolenie działów HR i kadry menedżerskiej.

Podsumowanie

Transparentność wynagrodzeń i nowe zasady naliczania stażu pracy to zmiany, które na stałe zmienią funkcjonowanie rynku pracy. Jak informuje HR Blog, organizacje, które odpowiednio wcześnie dostosują swoje procedury, nie tylko spełnią nowe wymogi prawne, ale również zwiększą swoją atrakcyjność jako pracodawcy. Zdaniem ekspertów Worksol Group, rok 2026 będzie momentem, w którym przejrzystość i sprawiedliwe zasady zatrudnienia staną się jednym z najważniejszych elementów budowania przewagi konkurencyjnej firm.

Tagi